热点资讯宫导坦言人才断层！苏群曾言阵容可享十年红利
宫导直言女篮人才匮乏！其实苏群早就提醒我们本可吃10年老本
朋友们，最近中国女篮的新闻可真是让人又爱又急啊！爱的是姑娘们在赛场上拼搏的身影，急的是球队在新老交替的路上走得磕磕绊绊。就在前不久的集训热身赛中，中国女篮虽然以2胜0负击败了西甲尤文图特俱乐部，但比赛过程却让不少球迷看得直捏汗。尤其是第二场，末节被对手追到仅差1分，这可是国家队打俱乐部啊！赛后，主教练宫鲁鸣直言不讳地指出“女篮人才匮乏”，这话一出，瞬间点燃了舆论。其实，这并非空穴来风，早在女篮亚洲杯结束后，著名评论员苏群就曾提醒：“本可以吃10年老本的阵容，如今却提前开启了新老交替。”这话，现在听来，真是字字珠玑啊！
宫导为何直言“人才匮乏”？这背后，是现实的无奈，还是执教理念的偏差？ 我们先来客观分析一下。宫鲁鸣指导作为中国篮球的老帅，他的资历和经验毋庸置疑。但他上任后，确实推行了一套“新老交替”的战略，试图为未来布局。这本无可厚非，毕竟任何一支强队都需要更新换代。但问题在于，“新老交替”不等于“弃老用新”。看看我们手握的王牌：李梦、王思雨、刘禹彤，哪一个不是在国际赛场上证明过自己的实力派？李梦的攻坚能力、王思雨的大心脏、刘禹彤的内线统治力，这些都是球队最宝贵的财富。可如今，她们却频频被排除在国家队之外，取而代之的是李缘、张茹等年轻球员。诚然，这些年轻球员有潜力，但拿她们去打世界杯预选赛这样的硬仗，是不是有点“拔苗助长”了？
反观对手，日本女篮为何能连续给我们制造麻烦？她们的打法灵活、配合默契，尤其是控卫位置上的组织能力，堪称亚洲顶级。而我们的热身赛对手尤文图特俱乐部，据说就是日本女篮的“翻版”，这不正说明了问题吗？宫导也承认，球队缺少一名能组织的控卫，可问题是，我们真的没有吗？王思雨难道不能胜任？还是说，教练组更想给年轻人机会？这种为了“练兵”而牺牲比赛成绩的做法，真的值得吗？网友们调侃：“打俱乐部都这么吃力，世界杯预选赛怎么办？别到时候‘替考’没考好，还把‘学籍’弄丢了！”这话虽然扎心，但也道出了球迷的担忧。
再说说苏群指导那句“本可吃10年老本”，这话绝非空谈。回看中国女篮近几年的成绩，从东京奥运会的亮眼表现，到女篮世界杯的亚军，再到亚洲杯的夺冠，哪一次不是依靠那批核心球员的稳定发挥？她们的经验、默契和大赛气质，是年轻球员短期内无法复制的。“吃老本”不是贬义词，而是对成熟阵容的合理利用。就像当年的美国梦之队，不也是靠着一批核心球员统治了多年吗？我们为什么不能？新老交替当然要进行，但应该是“以老带新”，让年轻球员在老将的带领下逐步成长，而不是“一刀切”地推倒重来。看看WNBA的强队，哪个不是既有明星老将压阵，又有新星冉冉升起？
说到这里，不得不提一下心理素质的问题。年轻球员上场，最大的短板往往不是技术，而是心态。关键时刻敢不敢投？落后时能不能稳住？这些都需要大赛的锤炼。而老将的价值，恰恰就在于她们能在关键时刻稳定军心。想想看，如果李梦在场，她会用一次次强硬的突破撕开对手防线；如果王思雨在场，她会在最后时刻冷静地执行战术。可现在，这些画面我们看得越来越少。教练组的选人标准，究竟是看即战力还是看潜力？是为了成绩还是为了“政绩”？ 这个问题，值得深思。
当然，我们也不能一味地批评。宫导的初衷，或许是希望为中国女篮的长远发展铺路。只是，这条路走得有点急，有点偏。篮球是圆的，比赛的结果充满变数，但一支球队的根基必须稳固。根基是什么？是合理的阵容结构，是明确的战术体系，是球员之间的信任与默契。而现在，这些似乎都在被打破。篮协如果真的想改革，不如先从完善青训体系、扩大人才储备做起，而不是在国家队层面搞“大跃进”。毕竟，国家队的成绩，关系到国家的荣誉，容不得半点马虎。
总而言之，中国女篮现在面临的，不是简单的输赢问题，而是战略方向的选择。是继续“吃老本”稳扎稳打，还是“断层式发展”豪赌未来？宫导的“人才匮乏”论，或许道出了部分现实，但也暴露了教练组在用人和规划上的短板。苏群的提醒，像一记警钟，告诉我们：珍惜现有的黄金一代，合理规划新老交替，才是中国女篮该走的正道。否则，再好的天赋，也会在错误的战略下被消耗殆尽。
这样的中国女篮，你最期待她们在世界杯预选赛中有怎样的表现？你认为宫导的执教思路合理吗？你最喜欢李梦、王思雨这样的老将，还是更看好年轻球员的未来？这场比赛你怎么看？
